InicioCarrerasIngeniería en Administración de Recursos Humanos – Plan Continuidad de Estudios

Instituto Profesional

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos – Plan Continuidad de Estudios

Administración

Conoce tu arancel
ing-adm-recursos-humanos

Título

Ingeniero en Administración de Recursos Humanos

Duración

4 Semestres

Jornada

Vespertina

¿Por qué estudiar Ingeniería en Administración de Recursos Humanos – Plan Continuidad de Estudios?

Hemos orientado nuestro plan de estudios para preparar profesionales capaces de desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. El ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, comunicación interna, evaluación del desempeño, programas de capacitación y desarrollo del personal, planes de seguridad e higiene laboral y responsabilidad social empresarial, entre otros.

Esta carrera permite la continuidad de estudios para titulados de carreras técnicas de nivel superior de cinco semestres en el área de administración de recursos humanos, obtenidos en instituciones de educación superior.

 

Descargar malla curricular Ingeniería en Administración de Recursos Humanos - Plan Continuidad de Estudios
Simbología

Asignaturas de Especialidad

Asignaturas Sello

Asignaturas de Ciencias Básicas

Asignaturas de Desarrollo Personal

Asignaturas de Nivelación

Actividades

Necesita certificación

Competencias
Competencias de empleabilidad ética y valórica Competencias de empleabilidad ética y valórica
Competencias de especialidad Competencias de especialidad

1 Año

1 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

2 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: CALIDAD DE VIDA Y RELACIONES LABORALES

  • Programas de Bien Estar y Sustentabilidad
  • Derecho Sindical y Negociación Colectiva

2 Año

3 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: CALIDAD DE VIDA Y RELACIONES LABORALES

  • Programas de Bien Estar y Sustentabilidad
  • Derecho Sindical y Negociación Colectiva

4 Semestre

Convalidación de Título Técnico de Nivel Superior del Área de Administración de Recursos Humanos, (según definiciones internas de la Institución).

En jornada Vespertina algunas asignaturas se imparten en modalidad semipresencial.

Certificaciones y convenios

• Gestión de Desarrollo Organizacional.

• Gestión de Administración de Procesos y Personas en la Organización.

• Calidad de Vida y Relaciones Laborales.

Sobre la carrera

La Ingeniería en Administración en Recursos Humanos genera profesionales capaces de atraer, fidelizar y retener el talento en la empresa, usando sus habilidades comunicacionales en la función de mediador entre la empresa y los trabajadores, bajo la ejecución objetiva deprocesos de reclutamiento, selección, capacitación, acorde a la legislación vigente, incidiendo positivamente en la gestión organizacional mejorando el clima organizacional.

Campo ocupacional

  • Bancos e instituciones financieras.
  • Administradoras de fondos de pensiones e isapres.
  • Departamentos de recursos humanos de organizaciones privadas.
  • Organizaciones públicas.
  • Departamentos de asistencia social y previsional.
  • Establecimientos educacionales.
  • Prestación de servicios de asesorías a terceros y consultorías en el área de recursos humanos.

Características del titulado

Los titulados y tituladas de Santo Tomás son profesionales con sólida formación y visión estratégica en la gestión de las diversas áreas y escenarios de recursos humanos en las organizaciones, con alta capacidad en la elaboración de planes estratégicos y desarrollo organizacional, diseño, gestión y administración de procesos y personas, calidad de vida y relaciones laborales. Asimismo, poseen conocimientos específicos en procesos de reclutamiento y selección, administración de procesos de capacitación y evaluación de acuerdo con las necesidades de la organización y marco legal vigente. Nuestros profesionales, además, se caracterizan por ser capaces de colaborar con equipos de trabajo, generando espacios de reflexión y aprendizaje de acuerdo a objetivos establecidos, para resolver problemas o situaciones de diversa índole, actuando de forma comprometida con otros, el grupo y el entorno.

Ver perfil de egreso

Requisitos admisión regular

  1. Poseer título Técnico de Nivel Superior otorgado en instituciones de educación superior en el área de Administración, al momento de la postulación.
  2. Título Técnico de Nivel Superior con una antigüedad no mayor a 5 años a la fecha de la postulación.
  3. Si el Título Técnico de Nivel Superior es mayor a 5 años, deberá contar con experiencia laboral certificada en el área de administración de recursos humanos en los últimos 3 años.
  4. Licencia de educación media (documento original emitida por el Ministerio de Educación, con número de registro).
  5. Certificado de nacimiento (documento original).
  6. Certificado de título (documento original o fotocopia legalizada, con nota de titulación).
  7. Concentración de notas del título técnico (documento original o fotocopia legalizada).
  8. Fotocopia cédula de identidad por ambos lados.
Admisión Planes de Continuidad

Sedes y jornadas

Zona Norte

Zona Centro

Zona Sur

-Santo Tomás®* sólo se obliga a otorgar servicios educacionales en los términos indicados en el respectivo contrato, mientras éste se encuentre vigente.
-Santo Tomás®* puede realizar entrevistas o solicitar constataciones especializadas a los postulantes a fin de conocer el grado de desarrollo de las habilidades, capacidades y destrezas de éstos, con el propósito de relacionarlas con el perfil de ingreso y egreso, además de los requerimientos propios de la carrera.

——————————————————————-
*Santo Tomás®, comprende a Universidad Santo Tomás, Instituto Profesional Santo Tomás Limitada y Centro de Formación Técnica Limitada.