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¿Por qué estudiar Ingeniería en Administración de Recursos Humanos – Plan Continuidad de Estudios?

Hemos orientado nuestro plan de estudios para preparar profesionales capaces de desempeñar funciones directivas, de asesoría y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de personas en las organizaciones. El ámbito de acción es el manejo de las relaciones laborales, comunicación interna, evaluación del desempeño, programas de capacitación y desarrollo del personal, planes de seguridad e higiene laboral y responsabilidad social empresarial, entre otros.

Esta carrera permite la continuidad de estudios para titulados de carreras técnicas de nivel superior de cinco semestres en el área de administración de recursos humanos, obtenidos en instituciones de educación superior.

Simbología

Asignaturas de Especialidad

Asignaturas Sello

Asignaturas de Ciencias Básicas

Asignaturas de Desarrollo Personal

Asignaturas de Nivelación

Actividades

Necesita certificación

Competencias
Competencias de empleabilidad ética y valórica Competencias de empleabilidad ética y valórica
Competencias de especialidad Competencias de especialidad
Convalidación de título técnico de nivel superior en el área del deporte y la actividad física (según definiciones internas de la institución) Convalidación de título técnico de nivel superior en el área del deporte y la actividad física (según definiciones internas de la institución)

1 Año

1 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

2 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: CALIDAD DE VIDA Y RELACIONES LABORALES

  • Programas de Bien Estar y Sustentabilidad
  • Derecho Sindical y Negociación Colectiva

2 Año

3 Semestre

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  • Cultura y Clima Organizacional
  • Valoración de Cargos y Desempeño
  • Desarrollo de Capital Humano

CERTIFICACIÓN: GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS Y PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN

  • Planificación Estratégica de RRHH
  • Economía para RRHH
  • Evaluación de Proyectos
  • Sistemas de Control de Gestión
  • Gestión de Administración de Personas

CERTIFICACIÓN: CALIDAD DE VIDA Y RELACIONES LABORALES

  • Programas de Bien Estar y Sustentabilidad
  • Derecho Sindical y Negociación Colectiva

4 Semestre


Sobre la carrera

El Ingeniero en Administración de Recursos Humanos es un profesional capaz de atraer, fidelizar y retener el talento en la empresa, usando sus habilidades comunicacionales en la función de mediador entre la empresa y los trabajadores, bajo la ejecución objetiva de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, acorde a la legislación vigente, incidiendo positivamente en la gestión organizacional mejorando el clima organizacional.

Campo ocupacional

  • Bancos e instituciones financieras.
  • Administradoras de fondos de pensiones e isapres.
  • Departamentos de recursos humanos de organizaciones privadas.
  • Organizaciones públicas.
  • Departamentos de asistencia social y previsional.
  • Establecimientos educacionales.
  • Prestación de servicios de asesorías a terceros y consultorías en el área de recursos humanos.

Características del titulado

Los titulados y tituladas de Santo Tomás son profesionales con sólida formación. Poseen herramientas y conocimientos en administración y gestión de personas al interior de una organización, lo que les otorga una visión capaz de integrar de manera efectiva equipos de trabajo. Saben de abordar situaciones y resolver problemas relacionados con el ámbito de acción de la organización en la que se desenvuelven, aplicando competencias técnicas propias del área y las relacionadas con la adaptación, la comunicación, la colaboración eficiente con el equipo de trabajo y el compromiso personal y grupal.

Ver perfil de egreso

Requisitos admisión regular

  1. Poseer título Técnico de Nivel Superior en instituciones de educación superior externas a Santo Tomás, en el área de administración de recursos humanos, al momento de la postulación.
  2. Título Técnico de Nivel Superior con una antigüedad no mayor a 5 años a la fecha de la postulación.
  3. Si el Título Técnico de Nivel Superior es mayor a 5 años, deberá contar con experiencia laboral certificada en el área de administración de recursos humanos en los últimos 3 años.
  4. Licencia de educación media (documento original emitida por el Ministerio de Educación, con número de registro).
  5. Certificado de nacimiento (documento original).
  6. Certificado de título (documento original o fotocopia legalizada, con nota de titulación).
  7. Concentración de notas del título técnico (documento original o fotocopia legalizada).

Sedes y jornadas

-Santo Tomás®* sólo se obliga a otorgar servicios educacionales en los términos indicados en el respectivo contrato, mientras éste se encuentre vigente.
-Santo Tomás®* puede realizar entrevistas o solicitar constataciones especializadas a los postulantes a fin de conocer el grado de desarrollo de las habilidades, capacidades y destrezas de éstos, con el propósito de relacionarlas con el perfil de ingreso y egreso, además de los requerimientos propios de la carrera.

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*Santo Tomás®, comprende a Universidad Santo Tomás, Instituto Profesional Santo Tomás Limitada y Centro de Formación Técnica Limitada.